【党旗飘扬】望奎县：抓实“管训促用”关键环节 全力提升驻村帮扶工作质效

望奎县坚持把加强驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，抓实抓细“管训促用”关键环节，推动驻村干部在乡村振兴一线真抓实干、奋发有为。

 压实各方责任，从严监督管理，确保驻村干部管得住、管得好。强化责任落实。坚持县委统筹，压紧压实县委组织部日常监管、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理“三方”责任，县委书记先后主持召开农村工作领导小组会、专题调度会等4次，推动包乡镇县领导、乡镇党委书记、派出单位“一把手”到村调研指导292次，有效传导工作压力。强化制度约束。构建“1+8”管理制度框架，以《驻村干部管理办法》为核心，配套建立考勤签到、工作写实、入户走访等8项制度，通过“四不两直”、视频点调等方式，开展常态化督查16次，下发整改督办单15份，约谈相关责任人26人次，以刚性约束倒逼责任落实。强化考核评价。对派出单位、驻村干部双向考评，建立“日常监督+年终考核+群众评议”评价机制，细化防返贫监测帮扶等10个方面39项考核指标，明确通报批评等12种负面情形，评选优秀驻村干部46名，调整撤换不合格、不胜任驻村干部3名，有效解决干好干坏一个样的问题。

望奎县驻村办通过“四不两直”工作方式到工作队驻地现场指导检查。

 针对驻村干部政策不熟、经验不足等短板，持续为驻村干部充电赋能。培训内容求“精”。建立师资库，设置涵盖基层党建、产业发展、基层治理等方面30余门课程，先后为不同层次、不同类别、不同阶段驻村干部提供“点单式”培训8期，切实提高培训针对性和实用性。方式方法求“新”。建立每年组织1次域外观摩、每季1次现场交流、N次小切口培训的“1+1+N”培训模式，先后邀请县委党校教师、涉农部门业务骨干开展“课堂式”讲学5期，开展走村观摩“情景式”教学4次，组织12名优秀驻村第一书记赴山东、浙江等发达地区进行“体验式”学习。成果转化求“实”。坚持把国检标准一贯到底，每月组织1次业务能力测试，每季度开展1次“一对一”实战访谈演练，开展域外学习分享交流会3场，成功推广蓝靛果种植、东亚飞蝗养殖等特色产业项目8个。

望奎县驻村办组织开展驻村第一书记访谈演练。

 注重严管厚爱相结合，在经费、保障、待遇上全面发力。落实经费保障。按照每支工作队每年1.5万元工作经费、每名驻村干部每天70元生活补助标准，在县财力十分紧张的情况下，每年足额落实各项经费280余万元，确保驻村干部干事有经费、生活有保障。做好关心关爱。建立并落实每季度1次谈心谈话、半年1次暖心慰问、每年1次健康体检和办理1份意外伤害保险“四个一”关怀机制，常态开展“问需求、问困难”走访慰问活动，协调县工会发放慰问金6万元，赠送饮水机、电暖器等生活用品102件，帮助解决住宿、交通等实际困难130余个。注重正向激励。树立鲜明实干导向，累计提拔重用驻村干部20名，晋升职级7人，表彰市县优秀共产党员10名，在《人民网》等媒体宣传驻村典型6个，有效激发干事热情。

望奎县税务局驻望奎镇正兰五村第一书记韩健宣讲党的二十届三中全会精神。

 通过下发任务清单、工作提示等方式，督促驻村干部履职尽责、发挥作用。当好党建“指导员”。认真履行抓党建工作职责，协助村“两委”储备后备力量284名，发展优秀青年农民党员56名，改造村级党群服务中心30个，有力夯实了基层组织基础。当好致富“引路员”。充分发挥驻村干部特长优势，累计帮助争取项目资金8400余万元，建成和牛养殖、饲草加工等产业项目22个，签订“小菜园”“小牧园”协议3600余份，全县村级集体经济收入全部超过20万元。当好治理“协调员”。指导村级党组织规范建立“一约五会”，153名驻村干部全部担任网格员，组织开展“道德模范”“身边好人”等各类典型推荐和评选活动26场次，助力提升乡村善治水平。当好群众“服务员”。扎实开展“我为群众办实事”活动，共入户走访14.2万人次，开展送医、送药等志愿服务活动237次，免费发放药品、慰问物资等价值46.7万元，帮助群众解决生产生活难题1500余件。 

望奎县中医院驻灵山满族乡正白后二村工作队组织开展义诊服务。